7月15日消息，当地时间周四，特斯拉向美国法院申请驳回与其近期裁员相关的诉讼。诉讼中称，特斯拉在未提前通知的情况下解雇了数百名员工，涉嫌违反联邦法律。
在提交给德克萨斯州奥斯汀的联邦法院的文件中，特斯拉指出，被解雇的员工与公司签署了有效协议，接受将与雇佣相关的法律争议提交仲裁，而非法院，因此他们无权参与集体诉讼。
特斯拉进一步表示，尽管案件仍在审理中，但应予以驳回，因为公司仅解雇了“表现不佳”的员工，属于“合理裁员”，并未进行需要提前通知的裁员。原告律师尚未对此作出回应。
特斯拉首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）近期透露，该公司将减少约10%的受薪员工，同时增加小时工的招聘。整体裁员比例将控制在3%。自5月和6月开始，特斯拉已通知受影响员工，并持续裁员至7月。
最近，特斯拉关闭了位于加州圣马特奥的司机辅助驾驶系统Autopilot办公室，裁员超过200人，剩余员工将被调至公司位于纽约州布法罗的Autopilot办公室。
根据美国联邦《工人调整和再培训通知法》(WARN)，企业在进行大规模裁员时，必须至少提前60天通知员工，除非裁员因自然灾害或“不可预见的商业环境”而起。
今年6月，两名前员工起诉特斯拉，指控该公司在内华达州斯帕克斯超级工厂突然解雇500多名员工，涉嫌违法。
这两名原告正在寻求为所有在5月或6月未经通知被解雇的前特斯拉员工争取集体诉讼地位。上周，他们还采取行动，要求阻止特斯拉要求员工签署遣散协议，以换取一到两周的工资，从而放弃对公司的起诉权。
特斯拉在周四的文件中提到，公司通常会要求被解雇员工签署弃权书。此类协议是适当的，因为没有员工在提起诉讼后被要求签署弃权书。然而，有些法院已判定，在诉讼期间签署的弃权书无效。
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