7月15日消息，据国外媒体报道，当地时间周四，特斯拉向美国法院提交申请，要求驳回与其近期大规模裁员相关的一项诉讼。该诉讼指控特斯拉在未提前通知的情况下解雇数百名员工，涉嫌违反联邦法律。
在今年6月2日，特斯拉首席执行官埃隆·马斯克向公司高管发送了一封标题为“暂停全球招聘”的电子邮件，指出公司需要“裁减大约10%的员工”，并暂时停止全球招聘活动。几天后，马斯克在另一封邮件中确认，特斯拉将削减10%的受薪员工。
到了6月中旬，外媒报道称，特斯拉的裁员计划已实际启动，多名前员工在领英上确认了自己被解雇的消息。其中包括特斯拉内华达州超级工厂的两名前员工约翰·林奇和达克斯顿·哈茨菲尔，他们分别在6月10日和6月15日被解雇。
这两名被解雇的员工随后在德克萨斯州对特斯拉提起了集体诉讼，声称该公司的裁员行为违反了法律规定，因其未提前通知便进行了非法解雇。据诉讼文件显示，特斯拉内华达州超级工厂内有超过500名员工被解雇。
该诉讼请求特斯拉支付60天的工资和福利、律师费，以及原告有权获得的其他补偿。
在当地时间周四，特斯拉向美国法院申请驳回该诉讼。公司在提交给德克萨斯州奥斯汀的联邦法院的文件中表示，被解雇员工均与公司签署了有效协议，同意将与雇佣相关的法律争议提交仲裁机构，且放弃参与集体诉讼的权利。
特斯拉进一步辩称，即便该案在法庭上继续审理，仍应被驳回，因为其裁员仅是对表现不佳员工的“合理裁减”，并不属于需要提前通知的裁员类型。特斯拉坚持认为，此次裁员不需要提前通知员工。
目前，特斯拉的裁员计划仍在进行中。根据本周二的一份文件，特斯拉将永久关闭位于加州圣马特奥的办公室，并裁员229人，这些员工主要负责开发特斯拉的自动辅助驾驶系统Autopilot。
知情人士透露，裁员后，剩余的47名员工可能会被调派到特斯拉位于布法罗的Autopilot办公室工作。
