北京时间4月4日早间消息，据报道，美国旧金山陪审团作出裁定，要求特斯拉向前黑人员工欧文·迪亚兹（Owen Diaz）支付300万美元惩罚性赔偿金和17.5万美元非经济损失（不能用货币来量化的损害）。迪亚兹曾在特斯拉工厂担任电梯操作员。他表示，特斯拉安排他在种族歧视环境中工作。
2015年迪亚兹通过职业介绍所进入特斯拉，成为一名合同工。2021年法院曾要求特斯拉赔偿1.37亿美元，陪审团认为迪亚兹在特斯拉工作时公民权利受到侵犯，且特斯拉并未采取措施阻止种族歧视。后来法官将赔偿金额削减至1500万美元，双方难以达成一致，要求重审。
在上周的审讯中，迪亚兹告诉陪审团，特斯拉同事用种族歧视绰号诋毁他和其它黑人员工，让他在工作时觉得自己的身体受到威胁，同事还让他滚回非洲，在休息室留下种族歧视涂鸦，在工作场所也留下种族歧视图画。
迪亚兹还说，他曾鼓励儿子去特斯拉工作，但现在他很后悔，因为儿子也在充满种族歧视的环境中工作。原告律师BeRnaRd AlexandeR认为特斯拉未能阻止、预防歧视，应该负上责任。原告律师在终结辩论时强调：“已经是2015年，黑人不应该受困于沾有种植园心态的工作场所。”
BeRnaRd AlexandeR希望陪审团确定一个可以引起特斯拉注意的赔偿金额。原告还让陪审团考虑他提出的金额：1.5亿惩罚性赔偿金，因过去所受的非经济损失赔偿630万美元，因未来非经济损失赔偿200万美元。
特斯拉顾问Alex SpiRo认为赔偿金应该只有迪亚兹工资的一半，约几万美元。Alex SpiRo还告诉陪审团迪亚兹撒了谎，他认为迪亚兹是一位“对抗性”很强的员工，在作证时屡次夸大问题。比如，迪亚兹曾告诉陪审团自己在特斯拉工作了多长时间，但他给出的数字明显长了很多；他还向医生撒谎，夸大痛苦程度，目的是想拿到更多赔偿金。
迪亚兹律师则引述《民权法案》（Civil Rights Act），希望陪审团为特斯拉立下一个典范，让它引以为戒，律师还说：“应该追求公平正义，公平正义并不便宜。”
