美国国家劳工关系委员会（NLRB）裁定，特斯拉不得限制员工在工厂内穿戴印有工会标志的T恤。这项裁决源于2017年特斯拉与美国汽车工人联合会（UAW）之间的争议。
NLRB董事会的多数成员指出，“特斯拉要求员工仅穿着纯黑色或印有公司标识的T恤，并禁止穿着带有工会标志的T恤，这一规定是违法的。”此外，他们强调，特斯拉必须有“特殊理由”来证明其员工着装要求是“维持生产或工作纪律”的必要条件。然而，董事会多数成员认为，特斯拉未能提供任何这样的特殊理由。
曾在NLRB作证的前特斯拉员工表示，管理层曾要求他们脱掉印有美国汽车工人联合会徽章的T恤，尽管这些服装并不会对汽车和车座的安全构成威胁。
NLRB还要求特斯拉通知员工有关“团队着装政策”取消或修改的消息，并提供修订后的政策副本。
早在2021年，NLRB已裁定特斯拉不允许工人成立工会或讨论工作条件的行为违反劳动法。此外，NLRB还指控马斯克在2018年社交媒体推特上的一条推文中对特斯拉员工进行了“非法威胁”，并要求他删除相关内容。
