北京时间12月4日早间消息，谷歌的知名人工智能（AI）研究员蒂姆尼特·格布鲁（TiMnIT GebRu）周三在社交媒体上宣布，她已被公司解雇。此消息迅速引起广泛关注，获得了众多谷歌员工和科技行业同仁的支持。
在被解雇之前，格布鲁是谷歌“伦理人工智能团队”（Ethical AI Team）的技术联合负责人，专注于算法偏见和数据挖掘的研究。作为一位著名的技术多样性倡导者，她共同创立了一个名为“Black in AI”的黑人研究人员社区，并长期关注科技公司对待少数族裔员工的政策。在解雇前不久，她在社交媒体上对谷歌的做法进行了间接批评。
格布鲁表示，她收到了来自名为梅根（Megan）的管理者的解雇通知，梅根向公司人工智能部门负责人杰夫·迪恩（JeFF Dean）汇报。她提到，邮件中提及的领导层迅速处理了她的离职事宜，原因是她在本周早些时候向谷歌“谷歌大脑”（Google Brain）团队的一些女性同事和盟友发送了一封邮件。
格布鲁还指出，她的主要谷歌账户在休假期间被停用。她在社交媒体上写道：“当时我并没有辞职——我只是提出了一些简单的要求，并表示会在假期结束后再联系。”
目前，谷歌和格布鲁尚未对媒体的置评请求做出回应。
据悉，格布鲁在发送给谷歌同事的邮件中提到，上级突然要求她撤回一篇研究论文，但几乎没有提供任何理由，也没有给她自我辩护的机会。她在邮件中表示，这一事件反映了谷歌口头支持多样性的做法与实际行动之间的矛盾。她补充称：“再多的文件和对话也无法带来实质性改变。”
格布鲁在邮件中提到的谷歌回复内容包括：“感谢你阐明了你的条件，但我们无法同意你的第一条和第二条要求。我们尊重你因此选择离开谷歌的决定，并接受你的辞职。我们认为，与你邮件中反映的情况相比，你的离职速度更快，因为你昨晚发给‘谷歌大脑’团队非管理层员工的邮件显示，你的行为不符合我们对谷歌经理的期望。因此，我们立即接受你的辞呈，今日生效。我们将把你的最后一张工资支票寄到你在Workday上的地址。假期结束后，人力资源专员会联系你，协调设备和资产的归还。”
格布鲁出生于埃塞俄比亚，毕业于斯坦福大学，专业为电气工程，曾在苹果和微软工作。她在苹果期间参与开发了第一代iPad，并因致力于消除面部识别系统中的种族和性别偏见而受到广泛关注。2018年，她与麻省理工学院的计算机科学家乔伊·布朗维尼（Joy BuolaMwini）共同撰写的一篇开创性研究论文揭示了IBM和微软的面部识别系统在识别深肤色人群方面的显著不足，谷歌的人工智能负责人迪恩曾对此表示赞赏。
不少谷歌前员工和现任员工以及整个行业的科技工作者在社交媒体上对格布鲁表示支持，并指出以这种方式解雇一位道德领导者极具讽刺意味。
社交新闻网站Reddit前CEO鲍康如（Ellen Pao）在社交媒体上表示：“我最初以为这是个玩笑，考虑到格布鲁的专业知识、技能和影响力，解雇她简直是荒谬。我多次感到科技行业没有希望，而这就是其中一次。”
伦敦国王学院的人工智能研究员凯特·德夫林（Kate Devlin）在社交媒体上评论道：“这太可怕了。格布鲁是人工智能伦理领域最优秀的发声者之一，谷歌对她的处理简直令人震惊，这真是个痛苦的讽刺。”
格布鲁在社交媒体上表示，她目前正在寻找就业律师。
在此事件发生前，美国国家劳资关系委员会（National Labor Relations Board）周三对谷歌提出指控，称其监视员工，阻止员工表达工作不满，并对其进行报复。
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