【TechWeb】7月15日消息，据国外媒体报道，当地时间周四，特斯拉要求美国法院驳回与近期大规模裁员有关的一项诉讼。该诉讼声称，特斯拉在未提前通知的情况下解雇了数百名员工，违反了联邦法律。
今年6月2日，特斯拉首席执行官（CEO）埃隆&Middot;马斯克在发给公司高管的题为“暂停全球招聘&Rdquo;的电子邮件中表示，该公司需要“裁减大约10%的员工&Rdquo;，并暂停特斯拉全球所有招聘。几天后，马斯克又在一封电子邮件中表示，特斯拉将削减10%的受薪员工。
到了6月中旬，外媒报道称，特斯拉的裁员计划已经启动，多名前员工在领英上确认被解雇。被解雇的员工也包括特斯拉内华达州超级工厂的两名前员工约翰&Middot;林奇（John Lynch）和达克斯顿&Middot;哈茨菲尔（Daxton HaRtsfield），他们分别于6月10日和6月15日被解雇。
被解雇后，这两名特斯拉前员工在德克萨斯州对特斯拉提起集体诉讼，他们指控该公司近期的大规模裁员违反法律规定，因为该公司在未事先通知的情况下非法解雇员工。根据该诉讼，特斯拉内华达州超级工厂内有500多名员工被解雇。
该诉讼要求特斯拉支付60天的工资和福利、律师费，以及原告有权获得的任何其他和进一步补贴。
当地时间周四，特斯拉要求美国法院驳回该诉讼。该公司在向公司总部所在地德克萨斯州奥斯汀的联邦法院提交的一份文件中表示，被解雇的员工都与其签署了有效协议，同意将与雇佣相关的法律纠纷提交仲裁机构，并避免参与集体诉讼。
特斯拉表示，即使该案仍在法庭上审理，也应该被驳回，因为该公司只是通过解雇表现不佳的员工来“合理裁员&Rdquo;，而没有进行需要提前通知的裁员。特斯拉辩称，此次裁员不需要提前通知员工。
如今，特斯拉的裁员计划还在继续。本周二的一份文件显示，特斯拉将永久关闭加州圣马特奥办公室，并裁员229人，这些员工致力于开发特斯拉的自动辅助驾驶系统Autopilot。
